Hưởng lợi từ sự phân biệt giới tính ở Hàn Quốc

Discussion in 'Thinking' started by LOBBY.VN, Nov 27, 2010.

  1. LOBBY.VN

    LOBBY.VN Administrator

    Joined:
    Jan 3, 2010
    Messages:
    6,172
    Likes Received:
    0
    Trophy Points:
    36
    Gender:
    Male
    Location:
    Hà Nội - Việt Nam
    Home Page:
    Hưởng lợi từ sự phân biệt giới tính ở Hàn Quốc​


    [​IMG]
    Bà Hyun Jeong-eun, Chủ tịch Tập đoàn Hyundai, được Tạp chí Forbes bình chọn là 1 trong 100 phụ nữ quyền lực nhất thế giới năm 2009​

    Nếu các công ty Hàn Quốc tiếp tục coi thường phụ nữ tài năng, các đối thủ nước ngoài sẽ thay họ khai thác nguồn lợi này

    "Bạn có biết là phải hy sinh mọi thứ để trở thành phát thanh viên truyền hình hay không?”. Câu nói này đã khiến Kang Yong-seok, một nghị sĩ Hàn Quốc, bị khai trừ khỏi Đảng Đại Dân tộc cầm quyền hồi tháng 7.2010. Nhận xét khiếm nhã đối với nữ giới của vị nghị sĩ đã khơi mào một cuộc tranh luận trên khắp Hàn Quốc về sự phân biệt giới tính

    Tình trạng phân biệt đối xử thật sự vẫn đang tồn tại ở Hàn Quốc. Quốc gia Đông Á này hiện đứng áp chót (104/134) về chỉ số bình đẳng giới trong cuộc khảo sát của Diễn đàn Kinh tế Thế giới. Tại Hàn Quốc, thu nhập của phụ nữ đi làm chỉ bằng khoảng 63% của nam giới. Dù không phải tất cả đều là hậu quả của tình trạng phân biệt đối xử nhưng nhiều trường hợp đúng là như vậy. Hằng năm, rất nhiều nữ sinh viên có tài, tốt nghiệp đại học gia nhập thị trường việc làm. Nhưng cuối cùng thì sự nghiệp của họ lại bị thành công của đàn ông làm cho lu mờ. Hơn nữa, họ còn phải đối mặt với áp lực xã hội, phải nghỉ làm khi có con, khiến cho việc thăng tiến trong sự nghiệp trở nên khó khăn

    Một khi tài năng của phụ nữ bị đánh giá thấp, lực lượng lao động này sẽ trở nên dồi dào và tương đối rẻ. Các công ty tuyển dụng lao động nữ sẽ có được một lợi thế cạnh tranh. Chuyên gia Jordan Siegel thuộc Trường Kinh doanh Harvard (Mỹ) cho biết, các công ty đa quốc gia đang tuyển số lượng lớn phụ nữ Hàn Quốc có trình độ về làm việc. Theo ước tính của ông, việc tăng thêm 10 điểm phần trăm tỉ lệ giám đốc là nữ của 1 công ty giúp tạo thêm 1 điểm phần trăm hệ số thu nhập trên tài sản (ROA). Hiện tại, ngân hàng đầu tư Mỹ Goldman Sachs tuyển nhiều nữ hơn nam cho văn phòng của họ ở Seoul

    Chỉ 60% phụ nữ Hàn Quốc có trình độ đại học trong độ tuổi từ 25-64 có việc làm. Đây là tỉ lệ phụ nữ có trình độ thiếu việc làm nhiều nhất trong số các nước phát triển là thành viên của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD). Tuy nhiên, điều đó có thể sẽ thay đổi. Tỉ lệ kết hôn và sinh con tại Hàn Quốc đang giảm mạnh, từ 10,6 cuộc hôn nhân trên 1.000 dân năm 1980 giảm còn 6,2 cuộc hôn nhân năm 2009. Bình quân mỗi phụ nữ Hàn Quốc chỉ có 1,15 con, thuộc loại thấp nhất thế giới

    Mặc dù tỉ lệ kết hôn và sinh con giảm có thể gây ra những hậu quả đáng lo ngại về mặt xã hội nhưng lại giúp ích cho sự nghiệp của phụ nữ nước này. Các công ty phải sử dụng tất cả phụ nữ tài năng mà họ tìm thấy. Nếu không, các đối thủ của họ sẽ chớp lấy cơ hội
     
  2. LOBBY.VN

    LOBBY.VN Administrator

    Joined:
    Jan 3, 2010
    Messages:
    6,172
    Likes Received:
    0
    Trophy Points:
    36
    Gender:
    Male
    Location:
    Hà Nội - Việt Nam
    Home Page:
    Sheconomy: Nền kinh tế của các quý bà​


    85% quyết định mua bán nằm trong tay các “bà”, 1/3 các bà vợ kiếm nhiều tiền hơn chồng, không lạ vì sao các công ty đều đang đổ xô tới chiều chuộng họ

    Trong số những việc mà con người không muốn làm, mang xe đi sửa là việc khó chịu nhất, tương đương với nhổ răng

    Garry Rosenfeldt, Giám đốc nghiên cứu thị trường tại Midas International, hiểu điều đó. Khi xe sửa xong, chỉ ¼ số khách hàng của Midas quay trở lại tìm kiếm các dịch vụ khác. Nha sỹ còn gặp lại bệnh nhân của mình nhiều hơn thế

    Để biết nên làm gì để khách hàng thoải mái, hay ít nhất là ít khó chịu hơn, cuối năm 2008 Rosenfeldt tiến hành thực nghiệm quay phim khách hàng trước và sau khi họ mang xe vào xưởng

    Ông thấy rằng đàn ông hay đàn bà thì cũng đều vừa sợ vừa ghét xưởng sữa chữa ô tô, nhưng hai giới lại đối phó với tình hình theo cách khác nhau

    Vì Midas kinh doanh ở lĩnh vực của đàn ông nên họ phải nhắm tới những gì đàn ông muốn? Không.

    “Trên quan điểm tài chính mà nói, tôi muốn có khách hàng nữ hơn là nam,” Rosenfeldt nói. Ông tin các khách hàng này tốt hơn, trung thành hơn. “Họ nói muốn tìm “thợ quen” của mình,” ông nói. Và một khi đã tìm được và tin tưởng người đó, “họ chi mạnh"

    Tại Best Buy, Phó Chủ tịch cao cấp Julie Gilbert với công việc chính là tìm hiểu về các khách hàng nam ở phân khúc cao cấp cũng đi đến kết luận tương tự

    Cô thích tiến hành nghiên cứu ở các phòng khách, vì thế hay lui tới các gia đình giàu có để tìm hiểu xem vì sao họ chọn đồ đạc tại Best Buy mà không phải một dàn âm thanh gia đình đắt giá nào đó

    Ngay từ gia đình đầu tiên, cô đã hiểu mình đang nói chuyện với nhầm người. “Phụ nữ mới là người phát biểu,” Gilbert nói. “Họ cực kỳ say mê việc mua bán, và vấn đề gì đi chăng nữa họ cũng có ngay một giải pháp"

    Điều hai vị trên cùng rất nhiều doanh nhân khác phát hiện ra, đó là “nền kinh tế của các quý bà” (Sheconomy)

    Một thế lực kinh tế đang nổi lên mạnh mẽ

    Ai cũng biết ví tiền nằm trong tay các bà. Người ta nói đi nói lại rằng 85% quyết định mua bán là do họ đưa ra hay các bà là Giám đốc mua hàng cấp gia đình

    Có điều nay phụ nữ còn là nguồn thu nhập nữa, và điều này sẽ gây tác động lớn tới toàn bộ nền kinh tế thế giới

    Tháng 10/2009, một nửa lực lượng lao động Mỹ là nữ: nữ giới chiếm 49.9% số việc làm phi nông nghiệp và 51,5% các vị trí chuyên nghiệp và quản lý được trả lương cao. Đó không phải chỉ là một vài điểm sáng

    Số phụ nữ tốt nghiệp đại học hay mới lấy bằng cấp cao hơn cao gấp rưỡi đàn ông. Khi thế hệ “baby boomer” thời hậu chiến vào đại học, tỷ lệ trên vẫn giống hệt thế nhưng nghiêng về phía đàn ông

    Khi Mỹ tiếp tục quá trình chuyển từ nền kinh tế sản xuất sang nền kinh tế tri thức, phụ nữ đã sẵn sàng. 9/10 nghề nghiệp Cơ quan thống kê lao động dự báo sẽ tuyển thêm nhân viên trong 8 năm tới đều có phụ nữ chiếm đa số

    Cho dù đa phần phụ nữ vẫn kiếm được ít hơn nam giới, ít người ngồi ở những vị trí quan chức được trả lương cao nhất và bị hạn chế bởi thiên chức làm mẹ, 1/3 phụ nữ vẫn kiếm được nhiều tiền hơn chồng

    Theo James Chung từ công ty nghiên cứu Reach Advisors sau hơn một năm nghiên cứu dữ liệu từ cuộc Điều tra cộng đồng Hoa Kỳ của Cục Thống kê dân số năm 2008, trong riêng phân người độc thân chưa con cái ở độ tuổi 20, thu nhập của phụ nữ vượt nam giới

    Ở khu vực đô thị, thu nhập trung bình của nữ giới bằng 108% nam giới. Ở một số nơi, “họ không chỉ đuổi kịp, mà còn vượt xa”, Chung nói. Ở Atlanta, nữ giới hưởng lương cao hơn 21%, ở New York là 17%.

    Những thành quả chủ yếu là nhờ giáo dục ấy có thể tan biến khi phụ nữ sinh con. Tuy vậy, việc nhiều phụ nữ có thu nhập tốt hơn làm thay đổi nhiều điều, trong đó cơ bản nhất là số tiền họ có

    Bước chuyển ấy có thể thấy rõ trên khắp thế giới. Một báo cáo mới đây của Booz & Co. gọi phụ nữ là “the Third Billion”, tức trên phạm vi toàn cầu, nữ giới chính là “nền kinh tế mới nổi” tiếp theo

    Việc này có được phần nhiều là nhờ sức mạnh kinh tế của phụ nữ ở các nước đang phát triển ngày càng đi lên, nhưng thậm chí ngay ở Mỹ, phụ nữ nắm 51,3% tài sản cá nhân

    “Chúng ta sắp chứng kiến một biến chuyển quyền lực to lớn làm thay đổi xã hội loài người,” Mady Dychtwald viết. “Đó là một thế giới mà phụ nữ có thể, nếu muốn, nắm quyền kiểm soát kinh tế"

    Sự thay đổi ấy bắt đầu ngay chính trong các gia đình. Một nghiên cứu gần đây của Pew với những người từ 30 đến 40 tuổi cho thấy khi người chồng là nguồn thu nhập chính hay duy nhất, quyết định chi tiêu trong nhà được phân định khá cân bằng

    Ông quyết 1/3, bà quyết 1/3, 1/3 còn lại hai người cùng quyết chung. Nhưng trong số 22% hộ gia đình có phụ nữ kiếm được nhiều tiền hơn, số quyết định chi tiêu “bà” đưa ra nhiều gấp đôi “ông”. Phụ nữ kiếm được nhiều hơn theo cấp số cộng thì số tiền trong tay họ tăng theo cấp số nhân

    Phụ nữ ngày càng mua bán nhiều những thứ vốn chỉ thuộc về đàn ông. Năm 2007, 90/200 tỷ USD doanh số thiết bị điện tử tiêu dùng đến từ phụ nữ. 105/256 tỷ USD thị trường sửa chữa nhà cửa cũng là của họ. 44% số fan giải bóng bầu dục Mỹ cũng là nữ

    Trước thay đổi ấy, chẳng có mấy ngành lại không cố thu hút đôla của các “bà”, kể cả những ngành trước đây gần như chỉ dành riêng cho đàn ông như máy tính, ô tô hay dịch vụ tài chính

    Website Harley-Davidson có riêng phần “Nữ xế” (Women Riders). Năm nay, nhà sản xuất xì gà Cuba Habanos tung ra lại xì gà Julieta nhỏ hơn, nhẹ hơn, dành riêng cho phụ nữ
     
  3. LOBBY.VN

    LOBBY.VN Administrator

    Joined:
    Jan 3, 2010
    Messages:
    6,172
    Likes Received:
    0
    Trophy Points:
    36
    Gender:
    Male
    Location:
    Hà Nội - Việt Nam
    Home Page:
    Không phải cứ phụ nữ là thích màu hồng, muốn thu hút chị em, công ty phải thay đổi cách kinh doanh của mình từ gốc

    Lấy lòng chị em không đơn giản

    Với một cửa hàng sửa xe, thu hút phụ nữ chẳng còn là chuyện đùa. Midas nên làm gì bây giờ, hay là trồng hoa trên các vành xe bỏ đi?

    Thực tế, theo nghiên cứu của Rosenfeldt, phụ nữ không bận tâm nếu cửa hàng trông có tăm tối hay đầy đồ máy móc. Họ cũng chẳng cần phải có phụ nữ sau quầy tiếp tân. Họ chỉ muốn biết người sẽ sửa xe cho mình.

    Vì thế Midas đưa ra một kế hoạch khá đơn giản: G.E.T. Chào hỏi (Greet). Giải thích (Explain). Cảm ơn (Thank). Chẳng có gì màu mè.

    “Tôi gửi tới các cửa hàng của mình cuốn sách này,” Rosenfeldt nói. “Với chúng tôi, nó quá rõ ràng. Không thiếu cách để làm, hãy cứ làm đi và kiếm thêm tiền."

    Ý tưởng này không được chào đón cho lắm. Rosenfeldt ước tinhs1/3 số cửa hàng đọc nó, 1/3 nhét vào tủ còn 1/3 nghĩ “thật vớ vẩn”.

    Trụ sở chính cố thuyết phục, gây áp lực rồi thưởng thêm. Vô tác dụng. Chính sách thân thiện với phụ nữ mà công ty thử nghiệm cũng chẳng có kết quả khá hơn.

    Midas không phải là công ty duy nhất gặp khó khăn khi nỗ lực thu hút phụ nữ. Dell cũng từng làm tương tự hồi tháng 05/2009 với website Della có các netbook và laptop “dễ thương” cùng các bí quyết làm sao kiếm công thức nấu ăn trên mạng và đo lượng calorie hấp thu.

    Bạn biết máy tính nổ thế nào khi đột ngột dội một cốc nước vào nó chứ? Hàng triệu gallon “nước sôi” trên Internet dồn dập tấn công website trên khiến chỉ trong 10 ngày, Dell phải đóng cửa Della hoàn toàn.

    "Một trong những sai lầm lớn của các công ty là cho rằng cứ phụ nữ là phải ấm cúng và mềm mại, họ không phải thế,” Marti Barletta, tác giả của ba cuốn sách viết về marketing hướng tới phụ nữ và được thừa nhận rộng rãi là chuyên gia hàng đầu về “Sheconomy”, nói.

    “Họ muốn đúng những gì đàn ông muốn, sau rồi mới tới các thứ khác."

    Để thu hút phụ nữ, sự thay đổi trong sản phẩm, dịch vụ hay cung cách hoạt động của công ty phải sâu sắc hơn.

    “Tiến trình ra quyết định của nữ giới toàn diện hơn,” Barletta nói. Đàn ông mua cái mình đã nhắm trước, anh ta sẽ đặt phòng khách sạn đầu tiên phù hợp với mức giá của mình.

    Với phụ nữ, các đặc tính thứ cấp lại quan trọng: phòng tập thể dục, spa, tính bền vững, … Hiểu người đàn ông là bạn bán được hàng, hiểu phụ nữ, bạn còn có cả một khách hàng nữa.

    Với tư cách khách hàng, phụ nữ có một vũ khí trước đây họ chưa từng có: mạng xã hội trực tuyến.

    Mạng xã hội mang lại cho phụ nữ sức mạnh có thể “phù hộ” hay “tận diệt” một sản phẩm. Trong số 500 triệu người dùng Facebook, 64% số chia sẻ là của phụ nữ.

    Biết “địch” mới mong thắng trận

    Hiếm có chiến dịch sản phẩm cho nam giới nào lại thiên về phái nữ như của Isaiah Mustafa từ Old Spice.

    Từ cách nhái lại những cách “quyến rũ” nhất mà phụ nữ thường được mô tả trong các quảng cáo kiểu này tới đoạn đùa cợt về một người đàn ông hiện đại lý tưởng, bốc lửa mà vẫn có thể nướng bánh, sửa bếp, mua vé xem phim, nhất là tất tật đều được thực hiện trên lưng ngựa.

    Sau vài quảng cáo, Mustafa dùng YouTube để phát các video đáp lại các yêu cầu từ người sử dụng tweeter, trong đó có cả một lời cầu hôn.

    Bạn có thể nói chuyện với Mustafa, anh ta sẽ trả lời. Anh ta không phải ngôi sao quảng bá cho một sản phầm nào đó. Kết quả là 6 tháng sau, doanh số sản phẩm sữa tắm của Old Spice tăng 27%.

    Phương pháp tiếp theo của Midas cũng lạ không kém: thay đổi cán cân quyền lực có lợi cho khách hàng. Để họ tham gia vào quá trình sửa ô tô. Công ty phát động một chương trình với tên gọi Midas Way.

    Lấy Philadelphia làm nơi tiên phong, Midas cá biệt hóa dịch vụ của mình, khiến các cửa hàng của Midas có cái gì như phòng khám của nha sỹ, có cả đặt lịch hẹn trước và rất nhiều tài liệu giải thích.

    Nhân viên cửa hàng Midas, kể cả thợ máy, đều được đưa đi đào tạo. Họ phải cười ngay cả trên điện thoại.

    Quan trọng nhất là khiến mọi khách hàng, dù cho họ chỉ đến thay dầu, sẽ được thấy tất cả những gì đã được ghi trên một tài liệu giải thích đều đã được thực hiện.

    “Thành công là khi chúng tôi hỏi khách hàng: Anh về giải thích cho mẹ mình biết chúng tôi đã làm những gì được chứ?” Rosenfeldt nói.

    Dù mới thực hiện nhưng kết quả đã rất ấn tượng. Doanh số của Midas tăng trung bình 13% kể từ khi chương trình được phát động. “Tình hình ở một số cửa hàng thay đổi hoàn toàn,” Rosenfeldt nói.

    Sợ rằng điều này có được chỉ là nhờ may mắn, Midas tiếp tục thử nghiệm ở St. Louis và cũng thu được kết quả đáng khích lệ tương tự. Midas Way nay đang được triển khai trên khắp nước Mỹ.

    Phụ nữ làm thay đổi hoàn toàn mô hình bán lẻ chúng tôi đang thực hiện, Rosenfeldt nói.

    Tại Besty Buy, ý tưởng của Gilbert là WOLF. Cô đưa phụ nữ từ các cửa hàng, trụ sở chính và một số khách hàng vào nhóm Diễn đàn Phụ nữ Lãnh đạo.

    Mỗi “bầy” WOLF (nhân viên từ một khu vực) hay “hang” WOLF (nhân viên và đôi khi khách hàng từ một cửa hàng) hay “đàn” WOLF (khách hàng) có một vấn đề riêng để giải quyết.

    Họ thảo luận xem cửa hàng mới trông nên như thế nào (giống phòng khách hơn), làm thế nào để các khách hàng tuổi teen ở các cửa hàng di động chi tiền (đưa ra các phụ kiện dễ thương để “cá biệt hóa” chiếc di động của từng người) và nên in cái gì lên cuống giá máy giặt (ít đề cập tới thể tích mà nên cung cấp số lượng ga trải giường máy có thể giặt).

    Giải pháp của họ sau đó sẽ được trình bày với lãnh đạo công ty. Gilbert đã rời Best Buy để mang khái niệm WOLF tới nhiều ngành khác, nhưng chương trình này vẫn được Best Buy cho tiếp tục.

    “Nhu cầu về “bầy”, “hang”, “đàn” WOLF nay cao hơn cả khả năng giải quyết của chúng tôi,” Liz Haesler, Phó Chủ tịch mảng xu hướng và đời sống gia đình tại Best Buy, nói. “Thành quả về mặt tài chính là rất đáng kể."

    Mới chỉ có 3% các công ty trong danh sách FORTUNE 500 là do phụ nữ lãnh đạo và 15,2% số giám đốc là phụ nữ.

    Những con số trên thật sự rất khó tăng lên dù cho các dữ liệu từ McKinsey hay Catalyst đều cho thấy doanh nghiệp nào có phụ nữ lãnh đạo đều kinh doanh tốt hơn.

    Tiền không phải lúc nào cũng mua được quyền lực. Nhưng nó thường đem lại đổi thay. Sức mạnh kiếm tiền và tri thức của các bà vợ đã thay đổi mối quan hệ của họ cả với gia đình mình lẫn tình hình tài chính của hai vợ chồng.

    “Bà” không tiêu tiền của “ông”, “bà” đang tiêu tiền của chính mình. Tương tự như vậy, mối quan hệ một chiều giữa khách hàng và truyền thông dòng chính đã bị đảo lộn bởi mạng xã hội

    Phụ nữ, và cả đàn ông nữa, không cần phải đợi đến khi được các hãng truyền thông lớn để mắt tới. Họ mang câu chuyện của mình tới thẳng công chúng, còn giới truyền thông thì chạy theo họ

    Midas và Best Buy sau khi phát hiện ra rằng hướng công việc kinh doanh của mình tới phụ nữ tức là phải thay đổi mối quan hệ của mình với khách hàng, để họ thấy được thực tế quá trình cung cấp dịch vụ đã diễn ra thế nào và góp ý để chất lượng dịch vụ tốt lên

    Nếu phụ nữ không có được một chiếc ghế quyền lực trong doanh nghiệp thì với tư cách khách hàng, họ vẫn có thể thay đổi bộ mặt công ty
     

Share This Page